Recepcjonistka / Asystentka Salonu
Autoryzowany salon Hyundai Karlik w Poznaniu przy ul. Torowa 10 poszukuje Recepcjonistkę.
Do podstawowych zadań na tym stanowisku należeć będzie między innymi:
- obsługa korespondencji przychodzącej i wychodzącej
- segregowanie i przekazywanie korespondencji do adresatów na terenie firmy
- obsługa zebrań i spotkań służbowych
- pierwszy kontakt z klientami – profesjonalne reprezentowanie Firmy i dbanie o pozytywny wizerunek
- wsparcie administracyjne działu sprzedaży
- kontakt telefoniczny z klientami
- zapewnienie sprawnego przepływu informacji i dokumentacji między poszczególnymi działami firmy
- monitorowanie i uzupełnianie zapasów artykułów biurowych i spożywczych
- dbanie o porządek w strefie klienta
Nasze wymagania:
- znajomość MS Office (w szczególności Excel)
- rzetelność, odpowiedzialność, dokładność
- bardzo dobra organizacja pracy
- wysoka kultura osobista
- bardzo dobre umiejętności organizacji pracy własnej
- mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
- komunikatywna znajomość języka angielskiego – będzie dodatkowym atutem 🙂
Oferujemy:
- stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę;
- bezpłatną opiekę medyczną dla Pracownika z możliwością rozszerzenia pakietu na członków Rodziny, Ubezpieczenie na życie, MultiSport;
- możliwość najmu samochodu na preferencyjnych warunkach
- pracę w przyjaznej atmosferze, opartej na wzajemnej współpracy;
- profesjonalne wdrożenie i szkolenie na wymagane stanowisko
Aplikację prosimy wysyłać na adres m.nozynski@karlik.poznan.pl
Jeśli chcą Państwo brać udział w naszych innych procesach rekrutacji, prosimy o dopisanie w swojej aplikacji następującej zgody: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Grupa Karlik sp.j. na potrzeby innych procesów rekrutacji.”
Informacja o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy w Grupa Karlik sp.j.
- Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Grupa Karlik sp.j. z siedzibą w Poznaniu przy ul., Kaliskiej 28. Jesteśmy dostępni pod adresami e-mail lub numerami telefonów podanych na naszej stronie www.karlik.poznan.pl. Kontakt do inspektora ochrony danych: iodo.kontakt@karlik.poznan.pl.
- Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia niniejszej rekrutacji i zawarcia stosownej umowy[2]. Jeśli przekazują nam Państwo więcej danych niż te, które wynikają z treści ogłoszenia lub przepisów prawnych, robią to Państwo dobrowolnie co zostanie przez nas uznane za zgodę[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można cofnąć w dowolnym czasie. Będziemy przechowywać Państwa dane na potrzeby innych rekrutacji w przypadkach, w których udzielą nam Państwo w tym celu odrębnej zgody. Ta zgoda również może zostać wycofana w dowolnym czasie[4]
Przekazanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa jest niezbędne. W przypadku pozostałych danych ich przekazanie jest dobrowolne. Dane nie podlegają przetwarzaniu w celu zautomatyzowanego podejmowania decyzji lub profilowania.
- Będziemy przekazywać dane osobowe podmiotom pomagającym nam w realizowaniu ww. celu (np. portale z ogłoszeniami o pracę, firmy świadczące usługi IT i dostawcy takich usług) oraz w razie takiej konieczności uprawnionym organom państwowym.
- Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa odrębnej zgody na udział w innych procesach rekrutacji, Państwa dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 6 miesięcy.
5.Mają Państwo prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; ograniczenia przetwarzania danych osobowych; usunięcia danych osobowych; cofnięcia zgody w przypadku jej udzielenia co jednak nie wpływa na okres przetwarzania przed jej cofnięciem; wniesienia skargi do Prezesa UODO z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2.
[1]Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej ;
[2]Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO; Powyższe dotyczy także odpowiednio przepisów cywilnoprawnych w związku z zawieraniem umów innych niż umowy o pracę np. umowy zlecenia lub o dzieło lub o świadczenie usług.
[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;
[4]Art. 6 ust. 1 lit a RODO;